Start - Monat 1
1Kennenlernen
Die Menschen im Unternehmen verstehen, Dynamiken in der Unternehmenskultur im Kontext begreifen.Monat 2
Startschuss
Führungskräfte sowie Mitarbeitende vorbereiten und einbeziehen. Informieren und kommunizieren mit dem Ziel, sichere Klarheit zu geben.2Monat 2
Monat 2 bis 5
3Schritt 1 - Vertrauen
Vertrauen bei Führungskräften und Mitarbeitenden aufbauen. Mit Coaching, Beratung und Training, die Menschen beim Start in den Kulturwandel erfolgreich begleiten.Monat 5
Erfolge feiern
Fortschritte auf dem Weg zur Vital@Work Kultur bewerten & würdigen. Lernerfahrungen für die Zukunft in neue Ziele formulieren.4Monat 5
Monat 5 bis 8
5Schritt 2- Motivieren
Motivation durch Klarheit, Beschleunigung von Lösungsfindung, Spass an Entwicklung, als Ziele bei den Menschen verankern. Zur Eigenverantwortung, mit Kooperation im Team, motivieren.Monat 8
Erfolge feiern
Fortschritte auf dem Weg zur Vital@Work Kultur bewerten & würdigen. Lernerfahrungen für die Zukunft in neue Ziele formulieren.6Monat 8
Monat 8 bis 11
7Schritt 3 - Entwickeln
Gewonnene Klarheit in der Aufbau- und Ablauforganisation sichtbar und spürbar werden lassen. Lösungskompetenz in der teamübergreifenden Zusammenarbeit stärken.Monat 11
Erfolge feiern
Fortschritte auf dem Weg zur Vital@Work Kultur bewerten & würdigen. Lernerfahrungen für die Zukunft in neue Ziele formulieren.8Monat 11
Monat 11 bis 13
9Schritt 4 - Leben
Vertrauen in das neue Wer, Wie und Warum im Unternehmen etablieren. Die nachhaltige Steigerung bei der Innovationskraft, Kreativität und Produktivität sichtbar und spürbar machen.Ziel erreicht!
Vital@Work Party
Gemeinsam das sichtbar Erreichte angemessen würdigen. Vital@Work leben!10Ziel erreicht!
