Mit Spass trainieren Sie Ihre Leadership-Kompetenzen!
Geniessen Sie die Freiheit digitaler Vorlesungs-Trainings.
Sie werden zu einer echten Leadership-Persönlichkeit
In gruppendynamischen Trainings geben wir Raum, wirksame Leadership-Kompetenzen für die Praxis zu trainieren.
Wirksames Selbst- und Beziehungsmanagement
Wirksames, vitales Team-Leadership
Wirksames Konflikt-Management
Wirksames Change-Management
Spannend und spielend stärken wir bei unseren Teilnehmer*innen die Fähigkeiten, die Leadership-Arbeit wirksamer macht und damit die Leistungsfähigkeit von Menschen, Teams und Unternehmen steigert.
Wir wissen aus dem Leben, dass wiederholt trainierte Kompetenzen der Schlüssel zum Erfolg sind. Unser WPL-Konzept auf einer Wiederholungs-
kurve gibt Führungskräften Sicherheit, ihre tägliche Leadership-Arbeit leichter erfüllen zu können.
Wir lieben verständliche Konzepte für die Praxis:
Leadership = Teamleistung steigern
Als weEmpower – Die-Praxis-Akademie für Leadership verstehen wir uns darauf, verborgene Potenziale in effizienzsteigernde Führungskompetenz zu verwandeln.
Ein Wirksamer-Praxis-Leader ist ein gewinnbringender Erfolgsfaktor für Menschen, Teams und ganze Unternehmen.
Sie haben die Wahl zwischen Gruppen- und Einzeltraining
Der Trainings-Wachstumspfad GROW-Leader® ist eine persönliche Entwicklung in der Leadership-Arbeit. Er bildet die Grundlage für zielsichere Anwendung der erlernten Arbeits- und Verhaltensweisen im Berufsalltag: Führungskräfte verinnerlichen Management-Methoden und stärken das Bewusstsein für Leadership, damit auch sich selbst und ihr Unternehmen. Zugleich wirken sie motivierend auf Mitarbeitende und Teams. Sie können selbstbestimmt und nach eigener Zeitplanung an den Übungs-Szenarien teilnehmen.
Wirksames-Praxis-Leadership führt konsequent zu Wachstum bei Führungskräften, Mitarbeitenden, Teams und ganzen Unternehmen.
Der Mentoring-Wachstumspfad GROW-Leader® ist ein Training für Führungskräfte, mit realen Herausforderungen im Business-Alltag umzugehen: Durch persönliches Mentoring lernt der Leader individuell, situativ, zeitnah und interaktiv, Situationen im Berufsleben zu verstehen und durch die Anwendung von Coaching-Techniken wichtige Kompetenzen für seine Arbeit im Unternehmen. Die Führungskraft kann schneller und besser entscheiden und Teams zielorientierter führen.
Ausgewählte, persönliche Mentoren aktivieren bei Bedarf die gesamten Erfahrungen und das Know-how des Empowerment-Teams, um persönliche Blockaden bei der Leadership-Arbeit zu lösen. Die Mentorin bzw. der Mentor unterstützt und fördert inspirierend die persönliche Entwicklung auf dem Weg zum GROW-Leader®. Mit dem Ziel, Führungskompetenzen so zu verankern, dass diese auch unter großer Belastung zuverlässig abgerufen werden können.
